İçişleri Bakanlığı’nda Personel Yönetmeliklerinde Önemli Değişiklikler

İçişleri Bakanlığı, personel yönetmeliklerinde kapsamlı değişiklikler yaptı. Yeni düzenlemelerle atama ve yer değiştirme şartları güncellendi.

İçişleri Bakanlığı, 13 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemelerle iki önemli yönetmelikte kapsamlı değişiklikler gerçekleştirdi. Bu değişiklikler, personelin atama ve yer değiştirme süreçlerini etkileyen önemli maddeleri içeriyor. Özellikle görevde yükselme sınavıyla atanan personelin yer değiştirme yasağı ve atama şartlarının ağırlaştırılması dikkat çekiyor.

Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, il müdürlüklerine sınavsız atanabilmek için ilçe kadrosunda geçirilmesi gereken süre 2 yıldan 3 yıla çıkarıldı. Ayrıca, il sivil toplumla ilişkiler müdürü ve sosyal etüt ve proje müdürü kadroları artık yalnızca kurum içinden sınavsız atama kapsamına alındı. İl basın ve halkla ilişkiler müdürlüğünde ise hem kurum içinden hem de dışından atama imkanı devam ediyor.

Yeni düzenlemelerle, görevde yükselme sınavıyla atanan personelin, atama tarihinden itibaren en az 3 yıl boyunca Bakanlık merkez birimlerinden valiliklere veya valilikler arası nakil yapamayacağı belirtildi. Ancak bazı istisnai durumlarda Bakanlık uygun görmesi halinde yer değişikliği yapılabileceği ifade edildi.

Şube müdürü ve ilçe müdürlüklerine atanabilmek için gereken alt kadro hizmet süresi şartları da ağırlaştırıldı. Artık bu kadrolara atanabilmek için uzman kadrolarında en az 5 yıl, şef, mühendis ve avukat kadrolarında ise en az 6 yıl çalışmış olmak gerekiyor. Geçiş sürecinde mağduriyet yaşanmaması adına, yeni alt kadro şartlarının 1 Ocak 2027 tarihine kadar 2 yıl olarak uygulanacağı belirtildi.

Uzman kadrolarına atanabilmek için de şartlar yeniden düzenlendi. Önceden sivil savunma uzmanı, uzman ve eğitim uzmanı kadrolarına atanmak için 2 yıl alt kadro şartı yeterli iken, yeni düzenlemede bu kadrolar tek çatı altında toplanarak, en az 3 yıl şef kadrosunda çalışmış olma ve toplamda 8 yıl hizmet süresi şartı getirildi.

Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile bilgisayar işletmeni kadrolarına atanabilmek için gereken alt kadro hizmet süresi de 2 yıldan 3 yıla, toplam hizmet süresi ise 3 yıldan 5 yıla çıkarıldı. Ayrıca, daire başkanlarının görevden alınmasına ve alt kadroya atanmasına ilişkin hükümler de yönetmelikten çıkarıldı.

Yapılan değişiklikler arasında il basın ve halkla ilişkiler müdürüne yönelik kısıtlamalar da yer alıyor. Bu kadro, il müdürlerinin kendi aralarında yer değiştirebileceği listeden çıkarıldı ve bu unvanı taşıyan personelin yalnızca daha önce görev yaptıkları kadrolara atanabilecekleri belirtildi.

Görevde Yükselme Yönetmeliği’nde yapılan bir diğer önemli değişiklikle, personele aynı sınav döneminde hem görevde yükselme hem de unvan değişikliği sınavına başvurma imkanı tanındı. Yazılı sınavda başarılı olan adaylar, başarı puanı ve tercih sıralamasına göre kadro yeri tercihinde bulunabilecekler.

Sınav süreçlerinde adaylara yapılan bildirimler artık SMS ve e-posta yoluyla gerçekleştirilecek. Başvurusu reddedilen adaylara gerekçeleriyle birlikte bildirim yapılacak ve itiraz süreçleri de düzenlendi. Ayrıca, Bakanlık dışından naklen atama yapılamayacak kadrolar arasına ilçe sivil toplumla ilişkiler müdürlüğü de dahil edildi.

Son olarak, yönetmelik ekinde yer alan Hizmet Bölgeleri Cetveli güncellenerek 8 ilin hizmet bölgesi değiştirildi. Bu değişiklikler, belirli illerde görev yapan veya atanacak il müdürleri için zorunlu çalışma sürelerini doğrudan etkileyecek.